BEPALEN
strategie personele voorzieningen
Strategisch HRM advies
Dit houdt in dat De-trans samen met u uw strategische doelstellingen in kaart gaat brengen voor de komende 3-5 jaar. De-trans zal hierna voor u deze strategische doelstellingen vertalen naar een adequaat HRM beleid. Zo zal er o.a. een prognose worden gemaakt van de personeelsbehoefte (kwantiteit) en vereiste competenties (kwaliteit).
Actualiseren strategische analyse personeel/ Actualiseren personeelsbeleid
- Op basis van:
- managementinformatie m.b.t. o.a.; sollicitanten, werving, personeelsverloop en medewerkerstevredenheid.
- bedrijfsplan van de gewenste cultuur en voorgenomen acties naar aanleiding van het onderzoek klant- en medewerkerstevredenheid
- nieuwe wet- en regelgeving
- Beleidsscenario’s; zeggen iets over vraag en aanbod van kennis (kwantitatief en kwalitatief), werving en selectie, loopbaanpaden, competentiemanagement (incl. competentieprofielen), inhuur en uitstroom, en de behoefte aan Human resource instrumentarium.
Prognosticeren personeelsbehoefte
- In– en uitstroomberekeningen
Strategisch besturen personeel
- PDCA Personeelsbeleidsplan (incl. Arbo–beleidsplan)